高度重视，充分准备，摸排工作突出“精”。我县自2021年底开始精心谋划，组织召开专题会议，细化分工，责任到人。以实干为导向，做牢基础工作，对全县职数情况进行全面分析，掌握底数，结合职数使用情况，动态分析确定各单位职级晋升人数。并通过换届调研了解掌握推荐人员实绩表现。经统计，全县各单位民主推荐人选共172名。

征求意见，强化监督，资格审查突出“严”。坚持“一把尺子量到底”，严格按照审查程序，对拟晋升人员“三龄两历一身份”进行了专项审核。同时，广泛征求公安、纪委、巡察、信访、统战等部门的意见建议，对在审核中档案存疑以及对发现有问题、线索没有查清的，受到党纪政纪处分影响期未满不得晋升职级的情况，一律取消或暂缓晋升职级，坚决杜绝“带病晋升”。对此次晋升因涉及线索未查清的2名干部坚决予以“拿下”。

宣传政策，推进落实，晋升程序突出“实”。我县通过融媒体中心微信公众号等新媒体平台大力宣传《公务员职务与职级并行规定》相关政策，并对各单位负责此项工作人员进行政策指导和解读，确保政策传达清楚，程序解读明晰。在考察环节，广泛了解拟晋升人员德、能、勤、绩、廉各方面表现，确保晋升的干部政治过硬、作风扎实、能力出众，真正让实干者得实惠，吃苦者不吃亏，起到“晋升一个，激励一批”的效果。此次我县共晋升一到四级主任科员共计170名。

关心关爱，实干选优，晋升渠道突出“活”。针对大批量晋升后，部分单位还有职数空缺的情况，我县将公务员职级晋升工作动态化，在有职数空缺的情况下，对符合条件且德才表现突出的干部实行动态晋升，确保干部待遇及时得到保障，进一步激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。