根据中办、国办联合印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》及省、州文件和相关会议精神，新龙县强化执行管理，高度重视公务员职务与职级并行制度，有效调动了干部的工作积极性，有力激发了干部的工作激情。
着眼于“出台制度”，以“从严从实”加强“职务与职级并行制度”管理。在干部管理上从严要求、从严管理，结合目标管理出台《新龙县干部职工请销假制度》《新龙县党员干部讲政治守纪律守规矩十项规定》《新龙县领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》《新龙县干部考察办法》《新龙县非定向推荐科级领导干部拟提拔使用人选办法》《新龙县干部队伍管理办法（试行）》等一系列管用有效的制度。结合干部职工、岗位要求和个人工作任务的不同，确立差别化目标、实施差别化考核，力求考准考实干部工作业绩。根据全县中心工作部署，每年制定年度考核指标体系和年度目标管理责任书，实现目标考核全覆盖。对工作不力、履职不到位干部进行提醒谈话、诫勉谈话、通报批评、降级、降职、免职等组织处理。在制度层面上建立了一套严格的管理体系，有效遏制了新龙县干部滋生惰性、“老资格”、畏首畏尾、政令不畅、工作安排“落不到地”等问题。
着眼于“实绩论英雄”，以“严格考核”加强“职务与职级并行制度”管理。在实施《职务与职级并行制度》时与干部考核考察和激励干部干事担当上形成“组合拳”，一是比学赶超“评先竞优”，不管是晋级还是晋升都要看成绩、赛业绩，有力促进了干部争先进、当标兵、创一流的意识。二是坚持以“实绩论英雄”的用人导向，对于敢管难事、善解难题、在“四个一线”干出成绩的干部，组织上为其“点赞”，关键时候还要为其“点将”。三是严格测评考核。将群众公认好作为晋升的重要条件，严格对干部的日常的考核监督、强化干部在岗在位，在位履职、履职尽责。真正做到让干事者流血不流泪。让为官不为，不干实事、只想拿职级待遇者动真格让其“提拔评优无望”，树立起以实绩论英雄的良好用人导向。
着眼于“能上能下”，以“整顿不适应干部”加强“职务与职级并行制度”管理。结合《甘孜州推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，下大力整顿不适应担任现职、现级干部，把不作为、不善为、不愿为、不敢为，不适宜担任现职、现级干部亮红灯，对不称职干部予以免职、责令辞职或降职、降级，在职务与职级并行制度上，全面征求纪委、政法委、统战部、群工局、民宗局、法院、检察院、审计局、公安局等部门意见，加大考察识别、审查、审核力度，做到“公平公正、严格程序、细化步骤、有序推进”，有效防止了“倚老卖老、不干实事、不作为的干部”享受职级待遇。避免了不能及时发现敢管难事、解难题、在“四个一线”干出成绩的优秀干部脱颖而出。
2015年职级改革实施以来，新龙县共晋升职级125人，其中：晋升正处级12人、副处级75人、正科级20人、副科级18人；因调研员、副调研员转任和超职数转任共23人，其中：转任正处级3人、副处级15人、任正科级5人。无一违规职级晋升。
