藏地阳光网讯：（通讯员 李璇）习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人，构建年轻干部“选育管用”全链条培养是推进干部教育培训，培养造就政治过硬、适应新时代要求，建设素质优良、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍的有力措施。
下好“先手棋” 拓宽渠道“选”
遵循人才选拔原则，探索新途径、新方法，实现“好中选优，优中选强”。一是多渠道“优选”。扩展选拔途径，坚持组织推荐与个人自荐相结合，坚持党组织的把关，确保人选的政治关、素质关、能力关过硬。二是多领域“优选”。广泛从科级领导干部、职级公务员、参照公务员管理人员、事业单位管理人员和专业技术人员中选取。三是多举措“优选”。采取各种测评结合的方式确定递进培养对象，着重考察干部工作实绩、理想信念、领导能力、创新思维和解决实际问题等能力。
下好“关键棋” 精耕细作“育”
坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，整合资源，筑牢干部队伍坚强堡垒。一是党校培训强党性。主要围绕理想信念、党的理论知识、家国情怀和政策法规，充分利用党校教育阵地，发挥党校锤炼党性阵地熔炉作用，加强干部党性修养。二是高校学习拓视野。有效借用高校优质培训资源，科学配优师资和精心设置课程，坚持目标导向和问题导向相统一，旨在提高干部处理、解决复杂问题能力、服务群众能力。三是返岗学习长才干。在具体工作岗位中锤炼实干本领，夯实自身本领，做到学思用贯通，知信行统一，培训期间进行全程考察，掌握学员情况，严格考核鉴定。
下好“长远棋” 从严从实“管”
“严”字当头，“实”处着力，一以贯之，将从严要求和精细化监督管理贯穿递进培养全过程。一是严格考评考核。完善递进培养对象考核评价体系，加强跟班考察，延伸8小时之外考核，全方位、零距离、深层次考察，考准考实优秀中青年干部人才。二是完善制度监管。出台系列干部监督管理制度，综合使用党内监督、组织监督、群众监督和舆论监督等办法，加强对递进培养对象的全方位、常态化管理。三是强化动态管理。建立递进培养对象成长档案，通过专项管理、日常调研、跟踪问效、定期研判、专项考核等方式，及时、准确、全面掌握培养对象现实表现，紧盯发展战略需求，有针对性地提出培养措施。
下好“制胜棋” 适时大胆“用”
坚持把“用”作为优秀年轻干部人才递进培养的最大导向，力求用足用好用活。一是谋划在前，科学统筹。根据优秀干部人才的一贯表现、工作资历及专业特长，按照“近期使用、中期培养、长期储备”原则，有针对性地制定后续培养使用计划。二是建立制度，强化保障。将递进培养对象与后备干部、先进典型融为一体，作为县域各级党政班子选配干部动议提名的重要来源、优先人选，建立突破界限、统筹配备、择优使用的工作机制。三是分类选拔，注重使用。着眼党政综合、政法系统、专业技术和经济发展各类，结合干部人才个人特长，坚持专业对口、人岗相适，优化干部资源配置，增强干部队伍活力。
