藏地阳光网讯：（甘孜县委组织部 斯郎初/供稿）为进一步考准察实干部综合能力素质，落实党和人民的事业“后继有人”这一根本大计，锻造一支忠诚、干净、担当让人民满意，让党和国家放心的干部队伍，我县通过从源头上把关，近距离全方位跟踪考察，发挥考核利器，形成链条式的知人识人工作模式，达到精准选人、精准育人、精准用人。

严把队伍“源头”，精准选人。随着经济社会的不断发展，面对涉藏地区的发展对干部类型的不同需求，我县从年龄、学历、专业结构分类分析研判统计摸准现有干部队伍情况。同时加强和完善与编办、人社局等相关部门的沟通协商机制，核准全县各单位编制数情况，并根据各单位急需的专业类型精准填报招录计划，补充急需专业人才队伍，达到从源头上严把队伍质量结构。

拓宽考察“广度”，精准育人。选派一批优秀的选调生、新录用人员到县委办、政府办、组织部、乡村振兴局等部门顶岗学习，选派一批副科级领导干部到对口援助地区挂职锻炼，由单位业务能手一对一帮带，通过顶岗、挂职工作近距离了解干部综合能力素质。同时由组织部部长带队成立调研组到乡镇、机关单位开展调研，通过召开座谈、访谈等形式，多层次、多侧面了解干部现实表现、一贯状态及群众口碑等情况，全方位深入了解干部队伍现实表现情况。

用好考核“利器”，精准用人。严格要求各单位县级联系领导亲自参与考核工作，通过召开干部职工大会、民主测评、党委（党组）会议研究，并征求两代表一委员的意见从干部德能勤绩廉实际表现，客观公正的落实好干部日常考核、年度考核工作，坚决杜绝评优随意指定、轮流待排等情况的发生，把想干事、能干事、干成事的干部评为“优秀”并将考核结果作为提拔任用指标，为干部选任工作提供依据。