藏地阳光网讯：（甘孜县委组织部 斯郎初/供稿）近年来，甘孜县认真贯彻落实公务员法及配套政策法规，聚焦事业需求、审核考察、培育管理，从公务员招录及新录用公务员培育管理源头性、基础性、关键性工作上下“功夫”，着力打造高素质专业化公务员队伍。

聚焦事业需求，在科学设岗优化结构上下“功夫”。定期对县直及乡镇机关人员情况进行摸底，深入分析当前公务员队伍年龄、学历、专业、性别等方面的问题和短板，主动加强与县委编办的沟通，全面掌握各单位编制空缺和结构需求等情况，做到心中有数。同时及时与上级公务员主管部门对接，指导用人单位结合实际，科学设置职位条件，避免人岗不适。目前我县公务员35周岁以下占比达52.57%，文化程度（含在职教育）本科及以上学历占66.18%，全县公务员队伍逐步呈现年轻化和高素质化。

聚焦审核考察，在严格把好队伍入口上下“功夫”。坚持把“零失误”审核和“全面化”考察作为招录工作标准。在报考阶段，选派政治素质好、工作责任心强、办事公道正派、熟悉业务工作人员担任资格审查工作人员，严格按照招录公告、报考指南、岗位设置等从严审核报考信息，对其中不符合岗位要求的考生及时反馈问题，确保信息审核准确无误；在考察阶段，严格落实《公务员录用考察办法（试行）》规定，抽调熟悉业务、作风扎实的干部组成考察组，通过个别谈话、实地走访、查阅档案等方式，深入听取所在学校、工作单位、社区（村委会）、居住地公安部门的意见，全面掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况以及其家庭成员有无违法犯罪记录等情况，严把入口关，坚决防止政治上不合格的人选进入公务员队伍。今年我县考察合格并新录用公务员30名，转正定级18名，即补充了工作力量，同时也有效确保了公务员队伍忠诚干净担当。

聚焦培育管理，在促进新生力量成长上下“功夫”。通过岗前培训+实践锻炼+日常培育管理进一步提高新录用公务员工作实效。组织新录用公务员通过视频会议的方式参加中央、省集中开展的线上初任培训和县委组织部组织的线下集中培训，帮助新录用公务员筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基，走好公务员职业生涯第一步。坚持在基层、重点岗位对新录用公务员的实践锻炼，新录用公务员均按报考岗位分配到基层一线工作，其中9名选调生落实到村任职，通过给任务、压担子，让其在实践中经风雨、见世面、受磨练、促成长。