藏地阳光网讯：(理县县委组织部 王伟/供稿)近日，29名遂宁市第五批援藏干部人才来到理县，开始为期两年的援藏工作。理县县委高度重视援藏服务工作，始终坚定不移贯彻落实中央、省委和州委各项决策部署和援藏政策，不断创新援藏干部人才机制和工作思路，切实为建设幸福美丽小康理县提供人才保障。
政治上给舞台，让援藏干部人才有职、有权、有责。理县按照“人尽其才、人岗相适、对口任职、实践锻炼”的原则，在充分了解援藏干部人才专业知识、工作经历、文化程度和个人特长的基础上，积极与遂宁组织部门沟通协商，结合实际，研究确定援藏干部人才工作岗位及职务，确保把援藏干部人才用到特殊岗位、关键岗位、重要岗位。
生活上给关爱，让援藏干部人才舒心、顺心、安心。县委、县政府坚持把援藏工作作为一项重要的政治任务抓好抓实，创造条件、用心服务、积极帮助援藏干部人才解决实际问题和具体困难，努力创造良好的工作生活环境。县委、县政府主要领导亲自督办援藏干部人才工作、生活和食宿问题；县委组织部安排专人，负责援藏干部人才的后勤保障工作，并组织组工干部和援藏干部开展联谊活动，通过羽毛球、乒乓球、拔河等比赛，增进感情，确保援藏干部在理县生活舒心、愉快。
管理上严要求，让援藏干部人才有规、有矩、有畏。制定考核管理办法，完善激励约束机制，健全援藏干部人才谈心谈话制度等制度，从严要求和管理援藏干部人才，及时发现和纠正不良倾向，始终保持援藏干部人才的良好形象。通过日常约束监督，实现援藏干部人才自我教育、自我管理、自我监督和自我服务，确保援藏干部人才工作好、成长好、作用发挥好。
工作上给支持，让援藏干部人才有作、有为、有绩。坚持把援藏干部人才作为建设“幸福美丽小康理县”的生力军，让每一位援藏干部人才有平台干事、有机会成事。援藏干部到县后，及时召开座谈会，介绍县情概况、民风民俗和发展思路等，县委组织部及时组织干部人才到乡镇实地考察，让援藏干部人才尽快转变角色，充分激发援藏干部人才“缺氧不缺斗志、缺氧不缺信仰、缺氧不缺精神”的援藏工作热情，展示良好的工作状态、良好的干部素质、良好的团队形象。
