7月14日，成都市锦江区（金堂）第三批援藏工作队37名干部人才奔赴炉霍县，这是本批次全省首支进入甘孜藏区的援建队伍，从而拉开了全省第三批对口援助工作的序幕。7月16日，锦江（金堂）第三批援藏队的37名干部人才向受援地进行交接，并以饱满的热情和昂扬的状态投入到工作之中。
精心遴选，组建精锐援藏团队。自6月上旬开始，锦江区、金堂县认真落实省委组织部关于做好第三批援藏干部选拨工作的指示精神，优先考虑援藏工作需要，通过层层审查把关，遴选出一批政治觉悟高、综合素质强、业务水平精的干部人才送往高原藏区开展对口援助工作。该县第三批援藏干部37人中96%具有本科以上文化程度，其中5人具有研究生学历；有23名专业技术人才，涉及建设、教育、医疗等行业。
健全机构，形成坚强领导核心。为切实增强援藏队的凝聚力、战斗力，援藏工作队于7月18日召开第一次全体会议，成立临时党总支和领导小组，由领队王耀军担任书记和组长，副领队彭明云担任副书记和副组长。为进一步优化援藏干部的管理教育，全队参照军事化管理模式，划分为4个班，每班9－10人，任命班长、副班长各1名，在领队、副领队的领导下开展工作，通过每周“班务会”，及时掌握队员的思想动态、工作状况和生活困难，有效解决援藏工作中的不利因素。
完善制度，构建长效工作机制。针对援藏干部人才来自锦、金两地、工作单位分散、成员结构多样的特点，援藏工作队加强制度建设，制订了政治教育、项目跟进、日常管理、监督考核、安全工作等系列规章制度，并由全体援藏干部签订《个人安全承诺书》，确保为期2年援藏工作规范有序推进；根据藏区工作的形势、任务，强化援藏工作纪律，明确了队员与受援地群众交往中的“六项注意、六个不准”，并制订藏文培训计划，提高援藏队员开展藏区群众工作的适应能力。
迅速融入，开创务实援藏局面。坚持早介入、早启动、早推动，援藏队员进入藏区后，克服初上高原面临的诸多生理不适和生活困难，积极融入新的工作环境，主动开展工作对接和工作调研，加快熟悉县情民情，绿色长廊、晏尔龙旅游新村等7个援建项目不间断推进。目前，37名援藏干部已安排在19个受援单位担任实职或承担实际工作。
