藏地阳光网讯：（通讯员 叶强平 刘贵江）近日，理塘县出台人才激励办法，自发布之日起有效期5年。在激励措施中，引进到国家级项目领军人才等最高60万元一次性安家补助。
据了解，《理塘县人才激励办法》（以下简称办法）中所指人才即为具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。适用对象包括优秀党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、优秀技能人才、优秀实用人才、优秀社工人才和其他优秀人才。
办法激励措施鼓励用人单位运用各种方式引进各类优秀人才和智力。可以采取正式调入、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等形式引进人才智力来理塘县长期工作或短期服务。鼓励事业单位引进45周岁以下高级职称或中级职称人员，引进人才分别按正高级每年2万元、副高级每年12000元、中级5000元给予优秀人才生活补助，引进人才中不占编制的给予每月3000元的固定报酬。对在县注册的规模以上民营企业，每刚性引进1名硕博士或副高级以上职称高层次人才，并全职服务三年以上的，给予6万元引才补助。
根据办法规定，旅游开发、医疗卫生、教育、工程技术、农科技术等紧缺专业人才，为其提供开发、挖掘、科研便利和政策、资金支持。引进的高层次人才以项目攻关、技术指导等形式为用人单位服务且完成计划目标，并为理塘县经济社会做出较大贡献的，经评估，可享受1万元至3万元的一次性补助。
办法激励措施中规定，经甘孜州人力资源和社会保障局同意，理塘县县组织、人社等部门新引进到该县企事业单位工作且签订10年及以上工作合同的国家级、省级、市州级项目领军人才或团队，全日制研究生以上学历（副高级以上专业职称）的优秀人才，全日制本科学历的急需紧缺专业人才，分别给予每人最高60万元、最低10万元的一次性安家补助。按照引进人才学历或职称“就高不就低”的原则，1人只能享受一次安家补助，夫妻双方均为高层次人才的，按人头享受。
办法中，理塘县支持机关、企事业单位人员攻读与本单位、本系统主要业务相关的在职研究生学历。学习期间工资及其他待遇不变（企业由用人单位和个人协商确定），取得毕业证书的奖励学费总额的50％，获得优秀毕业生证书的奖励学费总额的80％。县内人才在职攻读研究生学历并取得硕士、博士学位的，分别一次性奖励2万元、5万元，先后取得硕士、博士学位的最高奖励5万元。并鼓励职称、资格提升、在职培训提升、“传帮带”、柔性引才服务激励等。
办法规定，对符合条件的创新创业人才在理塘创办（领办）企业，给予贷款贴息扶持。贷款贴息按照中国人民银行公布的同期贷款基准利率计算，贴息时间为2年，单户企业贴息额不超过10万元，同一企业不得重复申请贷款贴息。县委人才工作领导小组帮助协调项目、政策、人才对创新创业支持，协助争取资金支持，帮助开辟创新创业绿色通道。理塘县优秀人才（团队）获得国家级科研成果并在该县转化应用的，给予10万元一次性奖励；获得省级科研成果并在该县转化应用的，给予5万元的一次性奖励；获得市州级科研成果并在该县转化应用的，给予2万元一次性奖励；创业成果在理塘转化应用或带动理塘社会发展进步的，经评审通过，给予2万元一次性奖励。
办法为激励人才服务基层，对具有鲜明的本地特色且得到国家、省、市（州）、县级文化部门评定认可的非遗传承人、民间艺人、手工艺人，经审定分别给予国家级6万元、省级3万元、市（州）级1万元、县级5000元的一次性资助。凡在理塘从事医疗卫生、教育体育、农牧、林业、住建、财会、审计、项目规划、国土资源勘探等紧缺专业、紧缺领域工作满30年且符合退休奖励金发放细则的一线专业技术人才，由县财政给予一性奖励10万元。对带动10户以上群众增收致富，户均达到年收入10万元的农牧区致富带头人，经审定按村集体经济收入2%的比列给予一次性奖励。
办法中还规定，对荣获国家级表彰表扬的科研人员、科研项目给予3万元以上奖励；荣获省级表彰表扬的科研人员、科研项目，四川省“千人计划”、天府“万人计划”入选者给予1万元以上奖励。每年表扬（表彰）“高城领军人才、十佳青年才俊、小康标杆户、脱贫示范户”等各领域优秀人才。在户籍办理、子女入学、配偶安置、医疗保障、社会保障等方面进行人才服务保障。
