甘孜州委组织部 王雪松/供稿
为提升干部队伍推进乡村振兴的能力水平和专业素养，甘孜州组织实施干部外派挂职、后备干部储备、教育培养、服务基层“四个千名工程”，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、战斗力强的干事创业队伍。
借台练兵，推进千名干部人才外派挂职锻炼。以县（市）党政班子成员、新提拔人员、优秀年轻递进培养干部、乡村振兴行业干部、经济金融系统干部等五类人员为主体，累计选派500余名干部人才到省内对口帮扶地挂职、跟班学习，40名优秀年轻少数民族干部到省内经济发达市县挂职锻炼，198名优秀专业干部人才到浙江省开阔视野，提升能力。
全程跟踪，推进千名优秀年轻干部人才培养储备。着力解决年轻干部数量不足、来源不广问题，强化跟踪培养、考核考评、定期座谈全链条年轻干部培养储备，结合县乡领导班子换届，州级层面发现储备县（处）级培养对象488名，县级层面遴选乡（科）级培养对象和村（社区）主要负责人后备人选2300余名，切实为优化干部队伍结构，选好配强乡村振兴骨干力量奠定了基础。
精准滴灌，推进千名干部人才教育培养。紧紧围绕州委中心工作，以举办乡村振兴、依法行政、社会管理、产业富民、城乡提升、文化旅游、生态保护、经济金融和现代化治理等八类专题培训班为抓手，统筹采取“脱产培训”、“远程视频教学”、“干部大讲堂”等方式，开展大规模培训。截止目前，州县已举办各类培训班培训干部人才28000余人（次）。干部队伍理论素养和专业化水平得到提升。
艰苦一线锤炼，推进千名干部下基层实践锻炼。积极选派干部到基层“蹲苗”、助推乡村振兴。以民族干部、年轻干部、后备干部、递进培养班学员为重点，先后选派乡村振兴驻村帮扶干部4759名，选派252名选调生到乡村振兴重点村任职，切实将优秀干部放在基层一线锤炼，在基层一线丰富工作经历，提高群众工作和处理复杂问题的素质能力。
