一是精准选派聚合力。为助力选调生健康成长，综合选调生知识结构、专业特长，并结合各村发展现状，先后选派27名选调生到村任职，重点安排到乡村振兴重点帮扶担任村党支部副书记或村委会主任，让他们直接参与到乡村振兴、组织振兴等重点工作中来，积极鼓励选调生们为本村的发展开动脑筋、建言献策。同时，做好走访一遍全村农户、记录一本民情笔记、写好一份调研报告、作出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事“六个一”工作，让选调生真真正正把基层当成锻炼自己、成就自己的大熔炉、大舞台。
二是因地制宜注培育。根据选调生管理文件，结合实际制发《甘孜县到村任职选调生日常管理办法》，建立日常考勤、请销假制度，明确选调生工作职责、待遇保障，督促选调生尽快转变角色，主动融入环境、熟悉业务。同时，为了让他们尽快熟悉工作、适应基层，乡镇党委建立培育模式，明确各乡镇党委书记为到村任职选调生培养第一责任人，择优选出政治素质高、工作经验丰富的科级干部与年轻选调生结成帮带对子，在“传帮带”中帮助选调生能够快速掌握工作方法、提高业务能力、积累实践经验。
三是正向激励添活力。严格按照《选调生到村任职工作补助资金管理使用暂行规定》文件精神，足额兑现工作补贴。抓实选调生的关心关爱工作，组织部主要负责人亲自审阅指导选调生国情调研报告，指出工作中的不足和短板，切实提高选调生的思想政治素质和业务水平。抓好选调生谈心谈话工作、详细了解选调生的各项情况，鼓励广大选调生充分利用网络、新媒体等资源，全面学习党章、党的方针政策、乡村振兴、基层组织建设等业务知识，引导他们坚定扎根基层、服务基层的决心，高标准、严要求，不断提高他们服务基层的工作素质和能力，对工作认真履职尽责、实绩突出、群众公认度高的选调生，及时列入后备干部重点培养。
