藏地阳光网讯：（甘孜县委组织部 夏进凤 /供稿）为进一步激励全县干部职工在乡村振兴等重点工作中担当作为，甘孜县全面落实公务员考核奖惩工作，以绩效评优劣，有效撬动干部干事创业激情。
考核促落实，保障工作全面落地。深入落实《公务员考核规定》和《公务员考核奖励规定》精神，按照考核工作要求将乡村振兴、党的建设、疫情防控、社会治理、安全生产等工作作为考核内容，结合本县实际，制定完善《甘孜县公务员年度考核工作办法》《甘孜县开展公务员平时考核工作的通知》等配套文件，在具体工作中形成了县委组织部、县目督办牵头抓总，财政部门协调推进，各部门具体落实的三级体系，在考核工作中坚持全面、客观、公正的原则，保障了考核工作全面落地。
考核转作风，激励干部担当作为。考核是激励干部担当作为，促进事业发展的重要手段。甘孜县充分发挥干部考核激励先进，鞭策落后的优势，坚持“德、能、勤、绩、廉”全面考核，将考核结果落实到绩效分配、干部使用、表彰奖励等方面。同时把年度考核评定结果作为各部门年度考核奖和单位内部“二次分配”的重要参考。今年给予嘉奖218人、记“三等功”67人，并对31名考核“不确定”等次和2名考核“不称职”的人员取消发放年终一次性奖金。通过严管与厚爱相结合，激励与惩处相结合的方式，营造了以实绩论英雄、竞相担当干事的浓厚氛围，实现干部作风从“要我干”到“我要干”的转变。
考核聚人心，激发干事创业激情。积极推进年度考核奖和年度考核优秀比例向乡镇基层一线倾斜的工作，给乡镇干部吃下“定心丸”，让其扎根基层、发挥优势、干出成绩。同时全面落实公务员基础绩效进工资工作，人均月工资上涨3100元左右，收入明显增加。常态化开展公务员职务职级晋升工作，在职数空缺的情况下，对符合条件且德才表现突出的干部实行动态晋升。今年共开展两批次职级晋升工作，共计晋升干部220名，并将在年底启动下一轮晋升工作，保障干部待遇及时增长，让干部在政治上看到奔头，经济上尝到甜头，工作上更有劲头，进一步激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
