近日，见到苍溪县龙山镇国超苗木专合社党支书邓国超时，他正在苗木基地教贫困户嫁接猕猴桃。作为党员精准扶贫示范项目，去年，专合社6名党员作为技术标兵，带动14名贫困党员、126户贫困社员户均增收1200余元。

　　着眼发挥党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用，我省计划利用省管党费等资金，到2018年底前为每个贫困村至少培育1个党员精准扶贫示范项目、培养1名党员致富带头人。目前，省一级已下拨资金6515.8万元，启动党员精准扶贫示范项目9179个。

　　抓好脱贫攻坚，关键在党，关键在干部。

　　我省坚持把抓党建促脱贫攻坚摆在突出位置，着力构建适应脱贫攻坚的领导和组织体系，确保把最强的干部选派到脱贫攻坚第一线。目前，全省88个贫困县党政正职平均年龄48岁、大学文化以上的占98.2%；贫困县197名分管副职中，有乡镇党委书记任职经历的84人，有县级农口部门工作经历的52人。我省还从中央、省属金融机构选派116名金融专业干部到贫困地区市县挂职，从教育、卫计、发改等省直部门选派178名优秀干部到“四大片区”担任市（州）部门副职或贫困县党政副职，有效改善了领导班子专业结构和整体功能。

　　坚持把补齐人才短板作为打赢脱贫攻坚战、增强持续发展能力的长远之策，我省启动了万名干部人才“双向”培养计划，目前已从贫困县选拔2058名干部人才到省直部门、单位和省内发达地区顶岗挂职；用近两年时间对“四大片区”12个市（州）、88个贫困县党政班子成员、相关职能部门负责人、乡镇党政正职、贫困村第一书记进行了全覆盖培训。省级验收考核抽查和第三方评估结果显示，基层群众对贫困村第一书记满意度超过97.5%。

　　让贫困地区干部安心安身安业的系列政策措施相继出台：大力提拔任用脱贫一线敢担当善作为、实绩突出的干部；全省村级党组织办公和服务群众经费已提高到每村每年8万元以上，村支部书记报酬每月增加430元、比十八大前增加41.3%，大大增强了村党组织引领发展、服务群众的造血功能……