理县举办2018年乡村振兴专题研讨暨科级干部读书班

藏地阳光网讯：（理县县委组织部信息员宋欢/供稿）近期，理县立足“备、育、用、管、励、引”六个关键点，从严从实推进干部工作，不断提升干部工作科学化、制度化、规范化水平。

抓好“备”。着眼理县经济社会发展需要和今后一个时期重点、中心工作实际，分类分别建数量充足、门类齐全、专业配套的动态后备人才库；收集梳理县区域内在职在岗的专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才等“五类人才”，做到了人头清、数据准、情况熟。

用好“育”。以“干部素质提升工程”为抓手，围绕县委中心工作，按照“缺什么、补什么”的原则，落实党务工作者能力提升、脱贫攻坚、乡村旅游规划等4大类14个专题39期大培训。

做好“用”。 以“重点培养、备用结合、严格标准、建章立制”为抓手，从纪检、政法等部门精心选拔业务骨干组建一支专业化干部考察队伍，将考察工作由“工作圈”向“朋友圈”“生活圈”延伸，全面准确地识别干部，并注重从基层一线、急难险重岗位选拔干部。

注重“管”。制发理县“五九”行为规范，分类、分层明确全县干部职工行为标准，扎实开展“管理松散”“改非不为”两项整治行动，不断增强干部日常监管约束，把从严从实要求贯穿干部成长全过程、各方面，促进干部日常监管常态化、长效化、规范化。

重视“励”。制发《理县突出正向激励激发干部干事活力实施方案》，从政治、待遇、精神、人文等4方面着手，制定17条激励措施引导干部忠诚、干净、担当。实施《理县干部人才学历提升奖励办法》《理县农村干部、党员提能奖励办法》，通过奖补鼓励在职在编干部职工提升学历。

强调“引”。拓展人才引进渠道，积极参与“川渝高校行”等省州组织的名校招才活动，重点招录急需紧缺专业人才；实施县级领导联系人才机制，县级领导分别一对一联系党政、专业技术、农村实用技术等优秀人才。