开展一次学习宣传活动。利用手机信息平台、微信公众平台等形式，深入学习宣传新修订的《干部任用条例》和新制定的《加强干部选拔任用工作监督的意见》。
落实一批集中治理工作。规范各级党政主要领导干部职责权限，合理分解和科学配置权力，落实主要领导“三个不直接分管”（不直接分管财务、人事、工程项目和物资采购）的要求；深入开展超职数配备干部专项治理工作，严肃查处违规选人用人问题；全面清理配偶子女均已移居国（境）外的党员干部，建立信息库，实行实时、动态管理；全面清理违规在企业兼职（任职）的党政领导干部，将领导干部个人或者借他人名义经商、办企业、入干股的问题纳入党员干部作风建设情况督促检查的重要内容。目前，已清理13名在企业任职干部。
规范一套干部工作体系。研究制定干部选拔任用工作规程和干部监督工作规程，督促严格执行用人标准、原则、程序和纪律，端正用人导向，规范用人行为；建立科级领导干部报告个人有关事项制度，对报告事项从严审查把关；建立新提拔干部任职承诺制度，任职承诺的主要内容要以书面形式，经本人签字后存入个人档案；深化领导干部选拔任用工作记实制度，如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况；研究制定领导班子和领导干部年度（日常）考核办法，把日常考察、年终考核和目标考核有效衔接，促进干部履职尽责。
