藏地阳光网讯：（甘孜县委组织部 丹巴泽郎/供稿）今年以来，甘孜县委组织部把公务员考核评价作为干部监督管理的重要内容，重点关注三类“特殊”群体，不断规范公务员年度考核工作，推动公务员考核精准化。

考核评优公务员抓“实”。用好平时考核“显微镜”功效，制定平时考核工作实施方案，落实“年度考核优秀的，必须从当年平时考核结果“好”等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生”的明确要求，将年度考核与平时考核结果挂钩，规范考核程序，对拟评定为“优秀”等次的公务员，通过多种方式，全面适时掌握本年度职位职责、目标任务完成情况，着力提高年度考核公信力。

试用期公务员抓“细”。注重对试用期公务员的日常考核，全面了解掌握试用期公务员的思想、工作、学习、实践锻炼等情况，引导试用期公务员正确履行职责，记录年度考核中各单位对试用期公务员的考核评语，综合初任培训情况、挂职锻炼成果、平时考核结果等现实表现，确定试用期满考核等次、转正定级意见。

处分期公务员抓“严”。重点关注考核结果为称职以下等次的公务员，认真查阅公务员受党纪政务处分、组织处理相关文件，主动向纪检监察部门了解情况，严格对照考核规定，确定考核等次，并将考核结果反馈本人。根据不同考核等次，明确批评教育、降低职务（职级）层次等惩处措施，同时有针对性地加强教育管理，鼓励受处分公务员端正态度，全身心投入到工作中。