川观新闻记者 樊邦平
7月4日，记者从省委组织部获悉，根据年度工作安排，结合各地选人用人需要，当日，四川省成都市等19个市（州）集中发布公告，同步启动年度市（州）以下机关公开遴选（含考调）和公开选调工作。
此次遴选选调共涉及668个职位、868个名额，其中遴选职位528个、名额728人，分别比去年增加了142%、171%；公开选调共140个职位和名额，比去年增加了44%。广大考生可登录省人社厅官网（http://rst.sc.gov.cn/）首页“人事考试”中的“公开遴选和公开选调”专栏及各市（州）相关网站，查看有关报考信息。
据悉，今年市（州）遴选选调工作是在中组部修订《公务员公开遴选办法》和省委组织部印发《关于进一步加强和改进公开遴选工作的通知》后，我省首次统筹开展的市（州）以下机关公开遴选和公开选调工作，在工作组织、职位选择、条件程序设置、考试考核办法等方面也呈现出了诸多新特点。
聚焦中心大局：
多地不仅拿出了“关键岗位”更拿出了相当数量的“领导职位”
此次遴选选调职位涉及经济、金融、规划、物流、农业、法律等多个领域，大多是关系经济社会发展的“关键岗位”，旨在积极为成渝地区双城经济圈建设、创新驱动发展和乡村振兴等重大战略选拔优秀人才。
在领导职位方面，10个市（州）的统战部、乡村振兴局、教育局等单位拿出乡科级正职领导职位，市政府办、发改委、经信局、自然资源和规划局、区域协同发展局、市场监管局等单位拿出乡科级副职领导职位开展遴选；内江、巴中、乐山、广安等地拿出88个总工程师、总经济师、总农艺师、总督学等专业性较强的领导职位选调，部分职位还明确，满足条件可直接提任调任。
为更好服务保障中心工作，进一步鲜明用人导向，省委组织部规定，阿坝、甘孜、凉山三州和艰苦边远县（市、区）根据需要可面向全省开展遴选考调，引导人才向艰苦边远地区流动；其他地区因服务保障国家和全省重大战略决策需要的，经批准也可面向全省遴选。
根据上述规定，今年攀枝花、内江、达州、甘孜等4个市（州）共有19个职位、27个名额面向全省遴选。
聚焦科学规范：
省市县三级将分工协作 确保遴选选调工作有序开展
省委组织部相关同志介绍，为确保遴选选调工作有序开展，今年我省更加注重省市县的三级协作，注重了市（州）和县（市、区）一级的主体作用发挥。
今年我省全面加强了市（州）以下机关公开遴选和公开选调工作统筹力度，我省明确，原则上市（州）级机关遴选选调由市级公务员主管部门集中统一组织，同时我省还加大了对县以下机关考调工作的统筹力度。成都、乐山、巴中等10个市（州）首次将县（市、区）级机关公开考调一并纳入集中开展范围，切实规范操作、提升质量。
在宏观统筹层面，省委组织部注重加强工作指导，严格审核公告，做到了“三个统一”。
一是统一程序条件，重点纠治资格条件一味求高、针对性不强的不良倾向，要求原则上不限制全日制学历、综合管理职位不作专业限制，同时加强工作衔接、提高工作效率，及时发布报考信息，引导考生合理有序报考。二是统一政策口径，规范对本级机关工作经历、年度考核结果、基层服务年限等的认定标准，解决政策理解不精准、把握不一致的问题。三是统一时间进度，各市（州）遴选选调同步收集计划、同步发布公告、同步开展报名、同步组织考试，确保工作规范统一。
聚焦考准考实：
多种考核办法将综合使用 旨在破除“唯分取人”倾向
考核是遴选选调工作最为重要的一环，今年，在干部考核上，我省也将拿出新办法。
省委组织部相关同志介绍，本次笔试将由省人事考试中心统一命制试题，我省也将选派省级机关处级领导干部参与阅卷工作，保证试题命制和评阅质量。同时，今年我省还对面试形式作了较大优化调整，主要采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈等多种方式开展面试，对于专业性较强的职位，我省也鼓励结合职位特点和需要开展专业知识技能测试，切实提高测评精准性、科学性。
为确保选准选好，省委组织部强调，要加强政治素质考察，深入了解考生政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况；同时明确要全面落实差额考察，充分了解掌握工作实绩和群众公认程度；要用好用活顶岗试用，在实际工作场景中近距离、全方位测查人岗相适度，切实破除“唯分取人”倾向，着力解决“干得不好考得好”的问题。
聚焦倾斜基层：
坚持基层用人导向 县乡机关选调职位占比78%
坚持基层用人导向也是今年遴选选调工作的一大亮点。省委组织部相关同志告诉记者，今年，我省在积极为基层公务员构建职业发展上升通道的同时，也注重为基层选拔所需优秀人才，努力形成“上级机关公务员从基层来、优秀人才到基层去”的良性互动。
据悉，今年遴选的市（州）数量和职位、名额数，均创历史新高，其中成都市首次参加统筹遴选就拿出37个职位、89个名额，宜宾、自贡、甘孜、乐山等4个市（州）遴选名额也均超50个。
遴选还注重统筹兼顾，努力减少了对基层公务员队伍稳定的影响，在操作中，19个市（州）将集中组织遴选，此举将有效避免基层公务员多头报考、常年备考的问题。
此外，今年我省还将严格执行具有2年基层工作经历、2年本级机关工作经历和在乡镇5年服务年限等限制性规定，着力解决人员频繁流动、无序流动问题。
上述省委组织部相关同志介绍，此次选调注重为基层选拔所需优秀人才，县乡机关选调职位共109个、占比达78%，其中不乏副乡镇长等“高含金量”职位，把选调作为充实基层治理力量、提升基层治理能力的重要途径。
