藏地阳光网讯：（小金县委组织部/供稿）近年来，小金县以“省级人才工作先行区”创建为抓手，不断深化人才体制机制改革，聚焦人才“引不进、留不住”问题，以“四个注重”为举措，升级优化政策体系、拓宽人才引进方式、积极搭建创新产业平台、做优做实人才发展生态环境，全力推动人才工作量质提升，为乡村全面振兴注入发展活力。

注重“政策驱动”，引导人才向基层一线流动

制定出台《乡村人才振兴五年行动实施方案》《柔性引才项目化管理办法》《“五大人才培育工程”责任分工方案》《加强和改进新时代小金人才工作十条措施（试行）》等政策体系，填补人才引育政策空白，推动人才找政策向政策找人才转变。2023年重磅推出“人才十条”，首次将人才学历标准拓展到硕博人才、“双一流”本科人才和县域经济社会发展需要的其他优秀人才，拓宽了人才选择的范围，组织机关、企事业单位赴川北医学院、电子科技大学、西南交通大学等省内高校开展人才政策宣讲、人才专场招聘3次，引进各类人才100余人。

注重“刚柔相济”，提升人才量质成效

人才引进采取刚性引才和柔性引才两种方式。2023年通过公招、考调、“硕博进阿坝”行动、直招等方式引进编制内干部人才86名。同时，聚焦急需紧缺人才、高层次人才匮乏等问题，在全州率先实施“柔性引才”，制定出台《小金县柔性引才项目化管理办法》，用人单位在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，吸引人才通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘等方式，为我县经济社会发展提供智力支持。自办法实施以来，在教育行业连续3年实施柔性项目，引进嘉祥教育集团到县开办“嘉祥班”，连续3年“嘉祥班”实现100%的本科上线率，小金教育品牌和影响力逐渐提升，人才引进难得到进一步改善。

注重“产才融合”，助推乡村全面振兴

深化校地合作，搭建全域结对合作平台，与浙江工业大学、四川省农科院、西南民大等高校、科研院所达成战略合作协议，深化拓展“项目支撑+专家引领+技能培训”合作模式，建成“阿坝州创新人才孵化基地”“州级院士专家工作站”“硕博研究生高原实践基地”“小金苹果产业人才港”等产学研平台10个，构建形成专家人才、地方和企业全链条合作模式。

注重“头雁领军”，激发本土人才内生动力

围绕县内人才短板弱项，每年选派优秀党政人才、专技人才和村两委干部赴德清、新津及省内对口帮扶地跟岗学习；开展“金雁”人才表扬工作，设立“‘金’牌医务工作者”“‘金’牌教育工作者”“‘金’牌旅游工作者”“‘金’牌工匠”“‘金’牌农技师”“‘金’牌创业者”“‘金’牌非遗传承人”“网络‘金’达人”8个奖项对29名优秀人才进行公开表扬，全面激发本土人才干事创业热情。健全完善党委领导直接联系服务专家人才机制，将县内入选“四川省农村致富带头人”“阿坝英才”人员、“硕博人才”“金雁人才”等63名人才确定为县内高层次人才，由县级领导1对多常态联系，加大重大节日、重要活动走访慰问、座谈交流，关心关爱人才，让人才有归属感和荣誉感。