藏地阳光网讯：（甘孜县委组织部 代孟娴/供稿）为切实发挥退出领导岗位干部作用，甘孜县坚持党管干部原则，统筹管理、集中调配，按照经历相关、业务相近、身体相适、意愿相符的要求，切实发挥退出领导岗位干部经验丰富、专业能力强等优势，退出给予正确引导，充分发挥退出领导岗位干部作用，激发退出领导岗位干部强化担当，再展作为。
对外参与专项工作，发挥特长优势。一方面，结合退出领导岗位干部组织协调能力强、善于处理复杂问题等优势特长，对重要政策、重大决策、重要提案的落实情况以及重点工程、重点项目、重点工作的进展情况进行监督，帮助解决实际问题，推动工作开展；另一方面，部分寺庙岗位干部，发挥专业优势，依托“4+2”宣讲机制，定期入寺宣讲政策法规，协助开展主题学教活动，增强僧尼爱国守法意识，引导僧人旗帜鲜明地反对民族分裂、维护祖国统一，为社会总体稳定贡献力量。
对下扎根乡镇基层，助力乡村振兴。为提升乡镇治理水平，甘孜县拓宽驻村帮扶力量选人视野，鼓励退出领导岗位干部积极参与驻村帮扶工作，积极帮助群众解决实际困难，引导发展村级集体经济，助力乡村振兴。并在3月、7月两个涉藏维稳重点月，部分退出领导干部驻村蹲点、走村入户，发挥矛盾纠纷调解能力和预见性优势，加强内部矛盾排查调处，严打高压态势，全面落实社会治安综合治理各项措施，协助乡镇党委、政府的工作，确保社会稳定。
对内充当新人顾问，帮带年轻干部。发挥退出领导岗位干部经历丰富、熟悉业务的优势，围绕加强干部队伍和提高执政能力建设，结合工作实际充分发挥“传帮带”作用，对年轻干部的思想、作风、工作方面进行指导，帮助年轻干部尽快进入岗位角色，弘扬优良作风，提高业务水平，增强工作能力，促进年轻干部尽快成长。
