藏地阳光网讯：（甘孜县委组织部 松吉格玛/供稿）为深入贯彻落实二十大精神关于组织工作新要求，巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑，甘孜县围绕村干部管理、培养、考核、保障“四个精准”，建立完善村干部管理考核体系，有效调动积极性、主动性和创造性。
精准管理，严格制度。建立村干部任期“三项承诺”工作机制，细化量化考核细则，研究制定《甘孜县村干部管理办法》，明确职责与任务、日常管理、日常监督、教育培训规范，通过开展“双述双评”，全方位掌握村干部履职情况、组织认可度和群众满意度，拧紧村干部责任链条，促进村干部规范履职。切实加强村务监督委员会监督职责,严格落实村集体“三资”管理、“四议两公开”、“五笔联签一审核”等程序落实。
精准培养，提高能力。通过“理论教育+党性教育+业务培训”的方式，充分利用各类资源，深入开展多维度培训教育，常态化开展村干部汉语口语培训，全面提升村干部的政治素质和履职水平。积极开展“双培双带”工程，根据不同类型、不同层次、不同岗位的实际需要，有针对性的开设了缝纫、汽修、机械、焊工等5个现场教学基地组成的专业技能培训班，培训100名农牧民党员“双培双带”人才。大力实施“村（社区）干部学历提升”工程，全县120名“一肩挑”提升至中专学历。切实提升村党干部履职能力，全面提升为民服务水平，2022年培训村干部1536人次。
精准考核，落实责任。以乡镇为单位，围绕班子队伍、履职践诺、工作实绩、群众口碑等方面细化考核，结合“乡村换届回头看”工作，采取专项检查、入户走访等方式，对村干部全覆盖开展“一对一”谈心谈话，准确了解村干部履职情况、班子运行状况和村干部现实表现，听取意见建议。完善村（社区）干部年度评议考核，通过乡镇集中听取村党组织书记、村委会主任工作述职、民主测评、考核情况汇报，对各村班子建设和村干部履职情况形成综合评价意见。强化结果运用，按照等次不同，实现绩效差异发放。
精准保障，夯实基础。持续抓好《甘孜藏族自治州基层组织活动和公共服务运行经费管理暂行办法》文件落实，切实保障村（社区）党组织各项工作有效运转。结合结合我县实际，出台《关于调整村（社区）干部有关待遇的通知》，提高在职村（社区）干部基本报酬。从关心关爱村（社区）干部的角度出发，为年度考核称职及以上的在职村（社区）常职干部、村（社区）“两委”委员，村民小组长人身意外伤害保险缴费标准提高为200元/年/人/份。村（社区）干部养老保险补助按600元/每年/每人购买，并适当提高正常离任村干部生活补助。
